Des nouveaux modèles d’organisation apparaissent. Sont-ils viables ?
Les modèles de développements linux et logiciels libres remettent en cause les principes d'organisation acquis
Les grandes théories d’organisation sont remises en cause par l’apparition et la survie des communautés de développement de logiciels libres.
Elles se caractérisent par :
L’absence de système de planification centralisé ou décentralisé,
L’absence de logique individuelle de recherche de maximisation du profit,
L’absence de lien de subordination.
Ces structures favorisent la circulation nécessaire de l’information.
Elles accélèrent la diffusion de la connaissance par :
La liberté d’utilisation
La liberté d’étudier
La liberté de modifier
La liberté de copier.
Ces organisations reposant sur des concepts totalement inédits sont-elles viables ? Sont-elles simplement des passages obligés dans l’évolution des structures, pur reflet de la théorie de l’innovation ordinaire (Norbert Albert)- Des pratiques destinées à être récupérées pour partie par le système ? Ou sont-elles un nouveau concept d’organisation humaine répondant à un nouvel ordre nécessité par l’évolution de l’environnement planétaire ?
Des chercheurs commencent à analyser ce phénomène curieux. Nous n’en sommes qu’au stade de l’observation... A suivre toutes les initiatives d’adaptation à de nouveaux enjeux planétaires.
